|
07 Septiembre 2009
Posted in
Redes Sociales
Linkedin es una herramienta muy poderosa y popular, utilizada para establecer relaciones en el mundo de los negocios. Es también una forma muy valiosa para atraer nuevos talentos a su empresa, especialmente si utiliza la herramienta de manera tal de verse beneficiado con todas las utilidades que se ponen a su disposición.
En cuanto a lo que es la publicación de un aviso de empleo, Linkedin funciona como cualquier otro site de empleos, por lo que aquí no encontrarán ningún secreto, deberán incorporar la mayor cantidad de detalles posibles acerca de la posición, las habilidades y necesidades requeridas, la ventaja que se presenta frente a otros portales de búsqueda, es que los potenciales candidatos van a tener acceso a mayor cantidad de información sobre la empresa y sobre las personas que trabajan en ella.
Usted puede realizar esta publicación en tan solo 3 pasos súper sencillos:
1. Dentro del menú de Linkedin vaya a “Empresa” y desde allí seleccione “Agregar Empresa”
2. Introducir información básica sobre su empresa, una breve descripción, empleados, industria dentro de la que trabaja, clientes, etc.
3. Seguir el asistente de Linkedin para crear el perfil de empresa, desde donde se podrán añadir logos, localidades, un feed en caso de que cuente con un blog.
Una vez que haya finalizado con la incorporación de estos datos, el perfil de su empresa ya estará disponible para comenzar a utilizarlo. A partir de aquí, es donde las cosas comienzan a ponerse más interesantes para usted. Como mencionaba anteriormente, además de mostrar información básica sobre su empresa esta información estará relacionada con los perfiles que indiquen estar trabajando allí o con los ex empleados.
De esta manera, todos los anuncios de empleo aparecerán automáticamente en su perfil, junto con los enlaces a los perfiles de los empleados actuales, los empleados nuevos y los ex empleados. Linkedin también hace un análisis de su empresa y de las conexiones que sus empleados tienen en la red de contactos. Por ejemplo, es capaz que calcular un promedio de edad para su empresa, las mejores compañías que estén conectadas, etc.
Como es posible de imaginar, todos estos datos adicionales, y que no se encuentran en otras webs que ofrecen servicios de empleo, es información que le será de mucha utilidad a los posibles candidatos al momento de postularse. Cuanto mas actualizada y completa esté la información de su empresa, mas altas serán las posibilidades de ser contactado ya sea por posibles candidatos para trabajar en su empresa o con otras personas interesadas en establecer un vínculo comercial.
En el último tiempo, se han incorporado a Linkedin una serie de herramientas muy esperadas por los usuarios, para poder completar el perfil de sus empresas. Actualmente es posible la incorporación de un video que haga referencia a la empresa o a sus trabajadores, se pueden añadir encuestas interactivas y algunas herramientas más que le serán de mucha utilidad al momento de querer realizar un reclutamiento de talentos.
Espero que esta información les haya resultado de utilidad. Puede encontrar a Conceptia en Linkedin aquí
¿Te gustó este artículo? Suscribite a nuestro blog con tu Email!
Comentarios
Gracias